מכרזים

מס' מכרז: 06/2026

תואר המשרה: רכז/ת קידום ואיתור מניעתי לגיל הרך

דרגה ודירוג המשרה: בהתאם להנחיות משרד האוצר לשכר עובדים/ות לא בכירים/ות בחברה עירונית לתפקיד עובד/ת מקצועי/ת

היקף העסקה: 10 שעות שבועיות

כפיפות: מנהלת תכנית "רשות מקדמת אורח חיים בריא" ואחראית תכניות חוסן לאזרחים/ות ותיקים/ות

תיאור התפקיד:

אחריות כוללת להובלה, תיאום, יישום ובקרה של תכנית מעג"ן במועצה, במסגרות גילאי לידה עד 3, מתוך ראייה מערכתית, רב מקצועית וקהילתית ובשיתוף כלל הגורמים הרלוונטיים.

עיקרי התפקיד:

• קשר עם משרד החינוך והדרכה מחוזית
• גיוס ובחירת צוות מעג"ן
• בניית תכנית עבודה שנתית
• חיבורים מערכתיים וקהילתיים
•  ועדת היגוי ומעקב
• אחריות אדמיניסטרטיבית ובקרה
• היערכות וכניסה למסגרות
• קיום קשר עם הורים

תנאי סף וניסיון מקצועי:

• ניסיון מוכח בעבודה עם גיל לידה עד 3 – חובה.
• ניסיון בעבודה מערכתית ורב-מקצועית – יתרון משמעותי.
• ניסיון בליווי והדרכת צוותים חינוכיים – יתרון.
• היכרות עם מערך הגיל הרך ברשות מקומית ועם תוכניות משרד החינוך – יתרון.

השכלה ודרישות מקצועיות

• תואר ראשון לפחות באחד מהתחומים: חינוך לגיל הרך / חינוך מיוחד / עבודה סוציאלית / פסיכולוגיה / מקצועות טיפוליים / מדעי החברה.
• תואר שני רלוונטי – יתרון.

דרישות נוספות

• שפות – שליטה בשפה העברית.
• יישומי מחשב – שליטה ביישומי מחשב בסיסיים (Office/Google).

רישום פלילי

• היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001.
• היעדר הרשעה בעבירה של אלימות נגד קטין וחסר ישע.

דרישות נוספות ומאפייני העשייה הייחודים בתפקיד

• יכולת הובלה, ריכוז וניהול תהליכים מערכתיים.
• ראייה רחבה ויכולת עבודה בריבוי ממשקים.
• מיומנויות בין-אישיות גבוהות, רגישות ויכולת גישור.
• יכולת עבודה עצמאית לצד עבודת צוות.
• סדר, ארגון ויכולת ניהול זמן ותיעוד.

מינהלה:
הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 17/01/26.
להגשת מועמדות - הקליקו כאן  

מסמכים שיש לצרף:

• קורות חיים
• תעודות המעידות על השכלה וניסיון
• צילום תעודת זהות

הצעות שאינן עונות על דרישות המכרז או הצעות שלהן לא יצורפו תעודות ומסמכים נדרשים לא תובאנה לדיון בפני ועדת הבחינה.

מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה.

עדיפות תינתן למועמד/ת המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב העמותה, אם הוא/היא בעל/ת כישורים דומים לכישורי שאר המועמדים/ות.

הועדה רשאית לדרוש כי המועמדים/ות יעמדו/תעמודנה במבחנים עיוניים/מעשיים לפי שיקול דעתה.

הבהרה: רק מועמדים/ות מתאימים/ות שיעמדו/תעמודנה בתנאי הסף, יוזמנו/תזומנה להופיע בפני וועדת הבחינה.

 

רינת מלמד – מנכ"לית העמותה